Derechos de la empleada de hogar en 2026
Salario, vacaciones, descansos, baja, paro y despido: lo que la ley reconoce a cuidadores y empleadas de hogar tras la reforma de 2022, con cifras de 2026.
Actualizado: mayo de 2026 · Información orientativa; verifica siempre en la fuente oficial.
En resumen: ¿qué derechos tiene?
En 2026 la empleada de hogar tiene prácticamente los mismos derechos que el resto de trabajadores: salario mínimo (1.221 €/mes en 14 pagas o 9,55 €/h), 30 días naturales de vacaciones, dos pagas extra, jornada de 40 horas semanales con 36 horas de descanso semanal seguido, derecho a baja médica y, desde octubre de 2022, derecho a paro y a FOGASA. El despido libre por desistimiento está prohibido: la extinción exige causa justificada (indemnización de 12 días por año, máx. 6 mensualidades) y el despido improcedente se indemniza con 20 días por año (máx. 12 mensualidades).
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¿Cuánto debe cobrar como mínimo en 2026?
El salario no puede bajar del SMI, ni siquiera por horas. Cifras de 2026 (RD 126/2026):
| Modalidad | Mínimo 2026 | Equivalencia anual |
|---|---|---|
| Jornada completa | 1.221 €/mes (14 pagas) | 17.094 €/año brutos |
| Por horas | 9,55 €/hora | Incluye pagas y vacaciones |
En internas, parte del salario puede ser en especie (alojamiento y manutención), pero esa parte no supera el 30 % y el resto en metálico nunca baja del SMI.
Vacaciones, pagas y descansos
| Derecho | Detalle 2026 |
|---|---|
| Vacaciones | 30 días naturales al año, retribuidos |
| Pagas extra | Dos al año (o prorrateadas mes a mes) |
| Jornada | Máximo 40 h semanales de trabajo efectivo |
| Descanso semanal | Mínimo 36 horas consecutivas |
| Descanso entre jornadas | 10–12 horas seguidas |
| Tiempos de presencia (internas) | No computan como trabajo; pactados aparte y limitados |
Estar interna 24 h en el domicilio no significa trabajar 24 h: la ley separa el trabajo efectivo de los tiempos de presencia y obliga a respetar los descansos.
¿Tiene derecho a paro?
Sí. Desde octubre de 2022, la empleada de hogar cotiza por desempleo y por el FOGASA, igual que el resto de trabajadores. Con al menos 360 días cotizados puede acceder a la prestación contributiva por desempleo, que cubre el 70 % de la base reguladora los primeros seis meses (y entre el 50 % y el 60 % después). Esta es la gran novedad de la reforma de 2022, que equiparó este colectivo al Régimen General.
¿Tiene derecho a baja por enfermedad?
Sí. Tiene derecho a la incapacidad temporal (IT) por enfermedad común o accidente. Durante la baja percibe la prestación correspondiente según la base de cotización, y el empleador debe seguir cotizando mientras dure la relación laboral. El alta da acceso también a la asistencia sanitaria y a las prestaciones por maternidad/paternidad.
¿La pueden despedir cuando quieran?
No. Desde el RDL 16/2022 (en vigor desde el 9 de septiembre de 2022) se eliminó el desistimiento libre: el empleador ya no puede terminar el contrato sin motivo. La extinción debe estar justificada por escrito con una causa legal (por ejemplo, disminución de los ingresos de la familia, cambio en las necesidades del hogar o pérdida de confianza justificada) y con preaviso.
| Situación | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Extinción por causa justificada | 12 días por año trabajado | 6 mensualidades |
| Despido disciplinario improcedente | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización (solo finiquito) | — |
El preaviso es de 20 días si la relación supera el año y de 7 días si es menor; durante el preaviso la trabajadora tiene 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. La indemnización del despido improcedente de hogar (20 días/12 mensualidades) es la del régimen especial, distinta de la general (33 días).
Para la familia empleadora: cumplir es protegerse
Reconocer estos derechos no es solo una obligación: el alta y la cotización también protegen a la familia ante accidentes y bajas. Si vas a contratar, sigue la guía para contratar legalmente paso a paso, calcula el coste con la calculadora de salario y revisa las ayudas y deducciones que reducen la factura. Si dudas de la modalidad, compara interno, por horas o externo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar?
30 días naturales al año, retribuidos y con independencia del número de horas trabajadas, además de los días festivos.
¿Una empleada de hogar cobra paro?
Sí. Desde octubre de 2022 cotiza por desempleo; con al menos 360 días cotizados puede cobrar la prestación contributiva, que es el 70 % de la base reguladora durante los primeros seis meses.
¿Cuánto se indemniza el despido de una empleada de hogar?
La extinción por causa justificada son 12 días de salario por año trabajado (máximo 6 mensualidades) y el despido disciplinario improcedente, 20 días por año (máximo 12 mensualidades). El desistimiento libre está prohibido desde 2022.
¿Puede el empleador despedir sin causa?
No. Desde el RDL 16/2022 hay que alegar una causa justificada por escrito y respetar el preaviso (20 días si lleva más de un año, 7 días si menos). El cese sin causa puede declararse despido improcedente.
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