Calculadora de salario de empleada de hogar y cuidadores 2026

En 2026, el salario mínimo de una empleada de hogar o cuidador es de 9,55 €/hora (régimen externo por horas) o 1.221 €/mes en 14 pagas (SMI). El coste total para la familia (salario + Seguridad Social a su cargo, ya con las bonificaciones habituales) ronda los 1.500-2.000 €/mes según la jornada y la modalidad. Calcula tu caso concreto:

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Calculadora de salario de empleada de hogar 2026

Calcula el salario neto, las cotizaciones y el coste total para el empleador con los datos oficiales de 2026 (SMI y Seguridad Social).

Datos del contrato

Tipo de salario

⏰ Precio por hora

€

📊 SMI 2026: 9,55 €/hora (régimen externo)

📅 Horas semanales

Máximo legal: 40 h/semana. El precio por hora ya incluye pagas extra y vacaciones.

📄 Tipo de contrato

💸 Aplicar retención de IRPF (voluntaria)

Si el empleador es un particular (una familia), no está obligado a practicar retención de IRPF (lo habitual es 0%). El SMI (17.094 €/año en 2026) está exento de tributación.

👨‍👩‍👧‍👦 Familia numerosa-45% en contingencias comunes (sustituye a la reducción general del 20%)

📊 Resultados

Salario bruto mensual0,00 €

Base de cotizaciónTramo de la SS (pagas extra prorrateadas)0,00 €

Deducciones de la trabajadora-0,00 €

Seguridad Social (0.00%)0,00 €

Salario neto0,00 €

Lo que recibe la trabajadora cada mes

Coste adicional del empleador+0,00 €

Cotización a la SS a cargo de la familia (ya con bonificaciones)

Coste total mensual0,00 €

Salario bruto + cotización de la empresa

Cuota mensual a la Seguridad SocialTrabajadora + empresa (lo domiciliado)0,00 €

Resumen anual

Bruto anual0,00 €

Neto anual (trabajadora)0,00 €

Coste total anual (familia)0,00 €

¿Cuidador/a interno/a? Esta calculadora cubre el contrato por horas (régimen externo) y el mensual. En el caso de internos/as, el alojamiento y la manutención son salario en especie (máximo 30% del total) y el salario en metálico no puede ser inferior al SMI. Te ayudamos a decidir en la guía interno, por horas o externo.

Cálculo estimativo basado en la normativa de 2026 (RD 126/2026 y Orden PJC/297/2026). No sustituye al asesoramiento profesional ni a una nómina oficial.

Rangos salariales por tipo de cuidado (mercado 2026)

Cuidado de mayores

Por horas: 12-18 €/hora

Media jornada: 700-1.000 €/mes

Jornada completa: 1.300-1.800 €/mes

Interna: 1.100-1.600 €/mes

Cuidado hospitalario

Por horas: 15-22 €/hora

Noche: 18-25 €/hora

Fin de semana: 16-20 €/hora

Especializado: 20-30 €/hora

Cuidado de personas con discapacidad

Por horas: 14-20 €/hora

Media jornada: 800-1.100 €/mes

Jornada completa: 1.400-1.900 €/mes

Especializado: +20-30 % sobre la tarifa base

Tareas domésticas

Por horas: 10-15 €/hora

Limpieza básica: 9,55-12 €/hora

Limpieza profunda: 12-18 €/hora

Con cuidado: +2-4 €/hora adicional

Nota: son tarifas de mercado orientativas; el mínimo legal por hora en régimen externo es de 9,55 € (2026). Los precios varían según la comunidad autónoma, la experiencia y las necesidades específicas.

Datos oficiales 2026 — Seguridad Social

Bases de cotización (8 tramos)

Retribución mensual	Base
≤ 329,00 €	305,00 €
329,01 - 510,00 €	436,00 €
510,01 - 693,00 €	602,00 €
693,01 - 876,00 €	785,00 €
876,01 - 1.061,00 €	970,00 €
1.061,01 - 1.241,00 €	1.151,00 €
1.241,01 - 1.424,40 €	1.424,40 €
> 1.424,40 €	Retribución real

Tipos de cotización

Contingencias comunes

Empresa:23,60 %

Trabajadora:4,70 %

Desempleo (indefinido)

Empresa:5,50 %

Trabajadora:1,55 %

MEI · FOGASA · AT/EP

MEI (empresa/trab.):0,75 % / 0,15 %

FOGASA (empresa):0,20 %

AT/EP (empresa):1,50 %

Fuentes oficiales: Real Decreto 126/2026 (SMI 2026) y Orden PJC/297/2026 (cotización 2026). Tope máximo de la base: 5.101,20 €/mes.

Bonificaciones y beneficios fiscales 2026

Reducción general

20 % de descuento en las contingencias comunes a cargo del empleador, y 80 % en desempleo y FOGASA.

Para todas las familias

Familias numerosas

45 % de descuento en contingencias comunes (en lugar del 20 % general).

Ahorro: 45 % en CC

Exención de IRPF

El SMI está exento de tributación; el empleador particular no está obligado a retener.

Hasta 17.094 €/año

Preguntas frecuentes sobre el salario de empleadas de hogar

¿Cuánto cuesta contratar a una empleada de hogar o cuidador en 2026?

A jornada completa con el SMI (1.221 €/mes en 14 pagas, 17.094 €/año), la cotización a cargo de la familia ronda los 320 €/mes una vez aplicadas las bonificaciones (-20 % en contingencias comunes y -80 % en desempleo y FOGASA). El coste total ronda los 1.540 €/mes en un mes ordinario, más dos pagas extra, es decir unos 20.900 €/año. Por horas, el mínimo legal es 9,55 €/hora en régimen externo.

¿Cuál es el salario mínimo por hora de una empleada de hogar en 2026?

El salario mínimo de las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo es de 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada en 2026. Esta cantidad ya incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.

¿Cuánto paga la familia de Seguridad Social por una empleada de hogar?

La familia (empleador) cotiza el 31,55 % de la base: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo (indefinido), 1,50 % de AT/EP, 0,75 % de MEI y 0,20 % de FOGASA. A ese importe se le restan las bonificaciones del 20 % en contingencias comunes y del 80 % en desempleo y FOGASA.

¿Hay que retener IRPF a una empleada de hogar?

Cuando el empleador es un particular (una familia), no existe obligación de practicar retención de IRPF. El SMI (17.094 €/año en 2026) está exento de tributación. La persona trabajadora regulariza su situación al presentar la declaración de la renta si procede.

¿Qué bonificaciones puede aplicar la familia que contrata?

Todas las familias tienen una reducción del 20 % en las contingencias comunes y una bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA. Las familias numerosas pueden aplicar un 45 % en contingencias comunes en lugar del 20 %. Si hay deudas con la Seguridad Social o Hacienda no se aplica ninguna bonificación.

¿Es obligatorio dar de alta y hacer contrato a una empleada de hogar?

Sí. Es obligatorio el alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social y el contrato por escrito. Protege a ambas partes, da derecho a prestaciones y evita sanciones. Las vacaciones son de 30 días naturales al año y el descanso semanal de 36 horas consecutivas.